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2012年，鶴山市經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持企穩(wěn)向好，企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量提升，“三上”企業(yè)從業(yè)人員的工資呈穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

    一、 從業(yè)人員人數(shù)及工資情況

    2012年，鶴山市“三上”企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)115192人，較2011年下降0.71%，從業(yè)人員平均工資32959元，增長(zhǎng)17.52%。

    （一）規(guī)上工業(yè)

    1、從業(yè)人員向主導(dǎo)行業(yè)集中

    2012年印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)達(dá)22501人，占規(guī)上工業(yè)比例達(dá)21.95%，比2011年增加了1002人。計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)11210人，較2011年減少了1760人，主要是兩家電子企業(yè)合共減少了2300人。

    表1：規(guī)上工業(yè)中從業(yè)人員平均人數(shù)占比前五位行業(yè)

    2、工資增長(zhǎng)平穩(wěn)

    據(jù)網(wǎng)報(bào)平臺(tái)數(shù)據(jù)，2012年規(guī)上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員年平均工資32945元，增長(zhǎng)15.81%，2012年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)15.2%,平均工資增長(zhǎng)速度基本與工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步。分行業(yè)看：酒飲料和精制茶制造業(yè)年平均工資達(dá)50542元，主要是某飲料生產(chǎn)企業(yè)的銷售人員工資較高；石油加工煉焦和核燃料加工業(yè)平均工資達(dá)50161元。人數(shù)占比前五位行業(yè)的平均工資均有增長(zhǎng)。

    表2：規(guī)上工業(yè)中從業(yè)人員平均人數(shù)占比前五位行業(yè)的平均工資

     （二）資質(zhì)建筑業(yè)

    2012年資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)8900人，較2011年9817人減少了近1000人；從業(yè)人員年平均工資28593元，較2011年增長(zhǎng)27.97%。企業(yè)普遍反映用工成本上漲，八成企業(yè)的年平均工資較去年上升。

    （三）房地產(chǎn)業(yè)

    房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)1441人，較2011年增加了238人。從業(yè)人員年平均工資72827元，增長(zhǎng)47.99%。工資增長(zhǎng)的主要原因是某房地產(chǎn)企業(yè)部分派駐佛山的高管從2012年年中起由鶴山公司發(fā)放工資。若剔除該公司數(shù)據(jù)，則房地產(chǎn)業(yè)2012年平均工資45591元，增長(zhǎng)18.94%。

    （四）限上貿(mào)易業(yè)

    限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員年平均工資為25652元，增長(zhǎng)13.70%，限上住宿業(yè)為22061元，增長(zhǎng)1.10%，低于限上貿(mào)易業(yè)平均水平。限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員平均工資明顯低于“三上”企業(yè)平均水平。從人數(shù)規(guī)?？矗奚腺Q(mào)易業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)為2346人，85%限上批發(fā)企業(yè)人數(shù)在25人以下。

    表3：限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)及平均工資情況

    二、應(yīng)關(guān)注的問題

    （一）行業(yè)及企業(yè)間工資差異較大

    一是從行業(yè)情況看，從業(yè)人員平均工資較高的是房地產(chǎn)業(yè)，年平均工資72827元，較低的是住宿業(yè)22061元、餐飲業(yè)24098元。二是平均工資中位數(shù)偏低,年平均工資在1.8萬(wàn)元以下有22家，1.8－2.4萬(wàn)有70家，合共有92家企業(yè)從業(yè)人員月平均工資在2000元以下。年平均工資在5.4萬(wàn)元以上的有17家，折算月平均工資在4500元以上。三是同行業(yè)內(nèi)部工資差距明顯。例如，某房地產(chǎn)企業(yè)人員工資今年從每月1500元升至2000元，即從業(yè)人員年平均工資24000元，工資升幅已達(dá)33.33%，但另一家房地產(chǎn)企業(yè)年人均工資已超10萬(wàn)元，后者的工資是前者的4倍。

    表4：從業(yè)人員平均工資分布

    （二）部分企業(yè)減員較多

    2012年，有29家“三上”企業(yè)（不包括關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)）從業(yè)人員平均人數(shù)減少幅度在100人以上，這29家企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)共計(jì)23495人，較2011年減少8262人。這29家企業(yè)主要分布在房屋建筑業(yè)、金屬制品業(yè)、計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、橡膠和塑料制品業(yè)、皮革毛皮羽毛及其制品和制鞋業(yè)、電氣機(jī)械和器材制造業(yè)。

    據(jù)了解，企業(yè)人數(shù)減少原因主要有：訂單不足，如安柏電路板廠；縮小人員規(guī)模，如美雅實(shí)業(yè)有一個(gè)車間轉(zhuǎn)包給私人經(jīng)營(yíng)；企業(yè)的拆分，如弗蘭卡及華山泉；其它原因，如法羅力撤減了銷售人員。

    三、建議

    （一）完善機(jī)制，縮小收入差距

    一是通過競(jìng)爭(zhēng)和稅收的方式予以調(diào)節(jié)。對(duì)于高收入的壟斷企業(yè)，要適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過競(jìng)爭(zhēng)來削減壟斷利潤(rùn)。實(shí)現(xiàn)高低收入者之間的適當(dāng)平衡，從而體現(xiàn)社會(huì)公平的原則。二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，落實(shí)加班工資，保障勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。

    （二）扶持企業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

    一是幫助企業(yè)積極創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使生產(chǎn)方式向?qū)I(yè)化、自動(dòng)化方向發(fā)展，減少用工短缺帶來的影響；二是加強(qiáng)節(jié)能減排指導(dǎo)工作，進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，提高企業(yè)效益；三是積極協(xié)助企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境，使員工遠(yuǎn)離高污染的工作環(huán)境。

    （三）加強(qiáng)教育，提升競(jìng)爭(zhēng)能力

     經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)有了更高的要求，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育的力度，使勞動(dòng)者能夠掌握更多更高的職業(yè)技能，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。例如，讓貿(mào)易業(yè)從業(yè)者掌握更多銷售分析技能，提高銷售能力。同時(shí)，應(yīng)完善在職培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)。

    備注：“三上”企業(yè)指1．規(guī)模以上（年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入或產(chǎn)品銷售收入2000萬(wàn)及以上）工業(yè)企業(yè)；2．具有資質(zhì)等級(jí)的建筑業(yè)企業(yè)；3．限額以上批發(fā)（年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬(wàn)及以上）、零售（年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入500萬(wàn)及以上）、住宿和餐飲業(yè)（年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200萬(wàn)及以上）的企業(yè)；4、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。