“這里的產(chǎn)業(yè)配套比想象中完善，人才政策比預期更貼心，完全顛覆了我對縣級市的認知?！痹谑腥松缇峙e辦的“百萬英才匯南粵”訪企拓崗活動現(xiàn)場，來自華南理工大學的應屆畢業(yè)生黃紀剛發(fā)出這樣的感慨。
自2025年鶴山市啟動“百萬英才匯南粵”工作以來，市人社局緊緊圍繞江門市“人才倍增”工程和“鶴才計劃”六大行動部署要求，以“走出去”拓渠道、“引進來”優(yōu)服務(wù)為主線，創(chuàng)新舉措、精準發(fā)力，推動縣域城市實現(xiàn)人才集聚新進展。
“走出去”：拓寬招才引智“新航道”
多元聯(lián)動打造招聘矩陣。為滿足不同學歷層次、技術(shù)水平求職者的就業(yè)需求，我市采取靈活多樣的招聘模式，持續(xù)激活人才市場活力。在城市潮流商圈探索“逛街式”招聘模式，將“人才招聘”和“夜市經(jīng)濟”深度融合，單場吸引7800多人次進場，達成初步就業(yè)意向3266人次。充分發(fā)揮零工市場、各鎮(zhèn)街就業(yè)驛站等招聘網(wǎng)點作用，開展8場“家門口”就業(yè)巡回服務(wù)招聘會，幫助求職者實現(xiàn)家門口就業(yè)。聯(lián)合市總工會開展“工會幫就業(yè)·工會主席直播帶崗活動”，邀請47家名優(yōu)企業(yè)攜600個優(yōu)質(zhì)崗位亮相直播間，吸引33萬人次在線觀看。
精準對接高校資源。為滿足企業(yè)對本碩人才的招引需求，市人社局組建“招才小分隊”，赴華南理工大學、桂林理工大學、柳州工學院等重點高校開展校園招聘活動，并舉辦專場校園推介會，吸引50家企業(yè)參加，現(xiàn)場提供484個就業(yè)崗位，共收到求職簡歷867份，達成就業(yè)意向144人次，成效顯著。
政校企協(xié)同靶向育才。針對我市企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和用人需求，市人社局積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，舉辦政校企三方座談會，通過企業(yè)發(fā)布技術(shù)需求清單、高校展示學科優(yōu)勢資源的模式，實現(xiàn)校企科研能力的精準匹配與高效聯(lián)動。雅圖仕公司在政校企座談會上提出特種紙的技術(shù)需求后，華南理工大學迅速匹配陳港教授團隊開展對接，將針對企業(yè)需求定制研發(fā)專用紙張樣品，推動產(chǎn)學研合作順利開局。
“引進來”：打造近悅遠來“生態(tài)圈”
校企聯(lián)動促進產(chǎn)才對接。聯(lián)合五邑大學開展訪企拓崗活動，組織15名機械工程專業(yè)學生走訪欣龍隧道裝備公司、得潤電子公司等3家重點制造企業(yè)。通過實地參觀生產(chǎn)車間和技術(shù)設(shè)備，讓學生深入了解企業(yè)生產(chǎn)工藝和工作環(huán)境，有效促進產(chǎn)業(yè)需求與人才資源的精準對接，成功推動7名畢業(yè)生順利入職，入職率接近50%。
城市體驗增強留才引力。錨定校園招聘意向人員，發(fā)動華南理工大學、廣東工業(yè)大學等高校應屆生走進鶴山，開展城市體驗活動。帶領(lǐng)學子們參觀市人才驛站，了解人才引進政策；走進博物館感受城市的人文歷史底蘊；到圖書館體驗濃厚的求知氛圍，并走訪鄉(xiāng)村振興示范村霄南村了解發(fā)展變化。通過沉浸式城市體驗活動，讓畢業(yè)生更直觀地了解鶴山發(fā)展環(huán)境與人才服務(wù)，促進外地人才來鶴發(fā)展。
本土研學培育未來人才。聯(lián)合鶴山一中組織百名優(yōu)秀高中生開展“青鶴探企”研學活動。學生們實地參觀鶴山市東古調(diào)味食品有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司兩家龍頭企業(yè)，重點了解傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐?；顒釉O(shè)置技術(shù)講解、展廳參觀等環(huán)節(jié)，幫助學生建立職業(yè)認知，增強了返鄉(xiāng)發(fā)展的意愿。
展望：錨定目標再啟航
市人社局將持續(xù)深化“走出去引才”與“引進來留才”雙輪驅(qū)動，圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求精準對接高校資源，全年計劃開展30余場招聘活動，重點打造“招才引智高校行”“家門口招聘會”等服務(wù)品牌，組織“訪企拓崗”“青鶴探企”等專項活動，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準匹配，助力沖刺全國工業(yè)百強縣建設(shè)目標，實現(xiàn)人才引進與城市發(fā)展雙向賦能。
撰稿人：馮嘉慧
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